贵州:人才资源总量达到340万人 4年净增135万人

　　人才是强省之本。“十二五”期间,省委高度重视人才工作,两次召开全会专题研究人才工作,各级各有关部门制定出台、兑现落实了一系列政策措施。贵州迎来人才发展前所未有的好机遇,全省人才红利不断得到释放,呈现出“孔雀西南飞”的生动局面。

 

　　近年来,我省以高层次人才、高技能人才、实用型人才为重点,深入实施“高层次创新型人才遴选培养”、“百千万人才引进”、“黔归人才”等培养引进计划；连续举办3届中国贵州人才博览会,面向海内外引聘各类高层次人才7000余人,其中,博士2500余名,占全省现有博士总数的60%；围绕五大新兴产业,建成省级人才基地73个、省级以上人才创新创业平台500余个。

 

　　去年,我省人才体制机制得以持续创新,健全完善了政策,制定出台了一系列相关政策,并完善和创新评价发现机制、激励保障机制和流动配置机制。

 

　　贵州人才工作2015年实施两大引才计划:推进了“百千万人才引进计划”,引进并评选出第二批“百人领军人才”、“千人创新创业人才”。推进“黔归人才计划”,开展两大人才专项引聘活动,举办第三届“中国贵州人才博览会”,创新引才渠道,48万人次通过人博会网上招聘大厅和微信招聘平台访问求职,3000余名高层次人才和急需紧缺人才签约落地,签约合作项目206个。

 

　　此外,我省在去年还构建了两大引才模式。坚持招商与招才相结合,借助“数博会”、“材料大会”等专业招商平台,开展招才引智工作。探索柔性引才新模式,从中央及省外金融机构集中引进一批金融实务人才到贵州挂职助推发展。据统计,全年共全职引进博士576人,具有副高级以上专业技术职务的130人。

 

　　据统计,目前,全省人才资源总量达到340万人,四年净增135万人,人才流入持续大于流出,人才成长氛围日益浓厚,人才队伍结构不断优化,人才作用进一步显现。

 

　　形成梯次递进的人才培养体系

 

　　除了引,还重在育。近年来,我省大力实施五大育才计划,形成了梯次递进的人才培养体系。

 

　　去年,开展第二批“高层次创新型人才遴选培养计划”。遴选“十”层次建议人选人才4人,“百”层次建议人选人才34人,“千”层次建议人选人才260人；遴选了32名“西部之光”访问学者分赴北京大学、中国社会科学院等省外高校、科研机构研修学习；遴选第十批35名“优秀青年科技人才培养对象”、第八批27个“科技创新人才团队”进行资助培养,并在上海交通大学对入选对象开展了创新能力培训；实施“甲秀之光”访问学者计划,从省内基层单位遴选了首批100名专业技术人才,到省级人才基地、高校、科研院所研修学习。

 

　　去年,我省还坚持以实践培养锻炼人才,围绕“五大新兴产业”、“5个100工程”等重点领域,选派一批省管国有企业领导人员到中央企业挂职学习锻炼。培训培养了大数据等方面专业技术人才30万人次、农村实用人才23.1万人次、技能人才118.91万人次。完成“千人赴港”培训和东西部对口培训,全年共完成25期赴港培训班,培训学员1125人。

 

　　同时,注重平台搭建,充分发挥人才作用。去年,先后申报获批2个国家级重点实验室、4个博士后科研工作站、2个国家级高技能人才培训基地、2个国家级技能大师工作室,新建院士工作站、省级工程研究中心(工程实验室)、省级专业技术人员继续教育基地等省级平台载体38个。

 

　　此外,我省还实施了“万名农业专家服务‘三农’行动”计划,选派1万名农技专家到基层助推乡村发展,推进同步小康,并积极推进特岗教师计划,新增近9000名特岗教师到乡村学校工作,有效缓解农村师资力量薄弱等问题。

 

　　为两大战略行动提供人才支撑

 

　　今年,我省人才工作将坚持“五大发展理念”、紧扣大数据、大扶贫“两大战略行动”,进一步做大总量、提升素质、优化结构、发挥作用。为我省“守底线、奔小康、走新路”提供有力的人才支撑和智力支持。

 

　　记者从省委组织部了解到,今年,结合中央“十三五”人才发展规划纲要,我省将研究制定“十三五”人才发展规划,统筹推进各地各行业各领域“十三五”人才发展专项规划编制工作。进一步整合完善相关人才政策的办法和措施,全面推进政策落实,充分发挥政策的引领和推动作用,完善和创新人才评价发现机制,并组织开展已上市、拟上市企业专项职称评审,继续开展全省引进高层次人才、急需紧缺人才“绿色通道”职称评审。举办系列创新大赛、竞技大赛,通过竞赛激励人才、发现人才,同时,推动人才工作地方立法等。

 

　　据悉,扎实搭建一批创新创业平台是今年全省人才工作的重点之一,将以此吸引聚集各类优质人才。

 

　　我省还将围绕全省“十三五”发展的重点领域和方向,大力实施人才引进培养。实施“雁归兴贵”计划,集聚农业农村发展人才；根据金融和企业发展需要,集中引进金融人才到我省挂职帮助工作；输送一批省管国有企业领导人员到中央企业挂职学习锻炼,集中打造一支能够引领企业发展壮大的现代企业家队伍；根据“五大新兴产业”和“大众创业、万众创新”需要,集聚创新创业人才,集中打造一支能够支撑大数据等战略行动快速推进的高素质人才队伍；根据旅游业“井喷式”发展需要,集中打造一支能够推动旅游业和现代服务业快速发展的专业人才队伍；根据社会事业发展和民生改善需要,集聚教育卫生文化及公共服务人才。

 

　　与此同时,我省还将持续开展“万名农业专家服务‘三农’行动”、“百千万人才引进”、“黔归人才”、“创业贵州·黔灵学者”、“云上贵州·大数据招商引智再出发活动”等。进一步梳理人才计划(项目),推动形成相互衔接、梯次递进的人才计划(项目)体系。

 

　　此外,我省还将制定完善社会保险接续的具体办法,引导公有制领域人才投身市场创新创业。并进一步完善“一站式”服务,畅通服务渠道,简化办事程序,为人才排忧解难。