黔西南州州直机关2015年度10件最佳实事

    建立激励保障和召回问责机制，把干部发展的路子打通，把干部惰政的路子堵住。将干部观察评价结果运用做到五个结合：即与选拔任用相结合，将观察评价结果作为选拔任用干部的重要参考依据；即与评先选优相结合，将观察评价结果为干部评先选优的重要依据；即与目标绩效相结合，将干部年度观察评价结果与年终目标绩效奖挂钩；即与政治待遇相结合，将观察评价业绩优秀的干部作为州局后备干部，或作为下一年度挂职助理使用；即与解决困难相结合，将工作表现突出、观察评价业绩优秀且存在家庭和生活困难的干部，组织上优先帮助其解决实际困难。对因违规违纪和观察评价召回对象，启动召回程序实施召回。2015年，通过观评，共选拔任用正科级干部8名、副科级干部22名。预警提醒144人次，自动进入红色预警25人，对3人进行诫勉谈话，5人被召回管理。

 

    实行“观评制”，解决了干部的工作业绩如何干出来、晒上来、评出来三个问题，强化了工作落实力，提升了工作胜任力，增强了干部选用公信力。在四个方面取得突破，一是观念上的突破。在公正、公平、公开的平台上，鼓励干部职工创造条件晋职晋级。二是管理方式上的突破。变过去的静态管理为现在的动态管理。三是内容上的突破。观察培养评价不以学历、资历、年龄论干部，打破保险箱，打破潜规则，打破平均主义。四是效果上的突破。通过构建“能者上、平者让、庸者下”的良性竞争机制，让干部职工看到努力工作的希望。

 

    州地税局实施的观评工作，引起了省委的高度重视。2015年10月9日，省委书记陈敏尔到该局对观评工作进行调研并给予高度肯定。州委、省局领导对实施干部观评工作取得的成效也给予充分肯定。许多单位到该局参观交流，省内外新闻媒体进行了专题采访报道。

 

    州教育局：数字见证跨越

 

    全州高考共录取考生20220人，录取率达87.11%；建成6271个“班班通”教室，改扩建危旧校舍23.5万平方米……一个个鲜活的数字见证了2015年黔西南州教育跨越发展。

 

    教育教学质量稳步提升。全州普通高考人数23213人，共录取考生20220人，录取率达87.11%；600分以上考生255人，北京大学和清华大学录取考生29名，兴义八中马欢714分为全省文科最高分，常青、向佳旋695分为全省理科最高分。

 

    民生工程关爱困难学生。积极探索营养餐供餐模式，以贞丰县为试点建成了营养餐统一配送中心，发放各级各类贫困补助资金共2.6亿元，资助学生约23万人次；推行农校对接，探索“合作社+学校”、“基地+学校”等模式，全面完成年初预定的“2个50%”的目标任务；建立全州10.38万留守儿童学生档案和联系制度，“四在学校·幸福校园”经验在全省推广。