第五届中国贵州人才博览会兴仁县事业单位引进人才工作实施方案

　　为做好第五届中国贵州人才博览会兴仁县事业单位引进人才工作，按照《黔西南州人力资源和社会保障局关于第五届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》精神，结合兴仁县发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的事业单位招聘职位数（共144名）及条件，制定本方案。

 

　　一、组织领导

 

　　为确保本次人才引进工作顺利进行，特成立中国贵州人才博览会兴仁县人才引进工作领导小组。本次人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责相关事宜。

 

 

　　引进人才工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照考核和考试、体检、考察、政审、报批等程序进行。

 

　　三、引进人才职位

　　兴仁县2017年事业单位计划引进人才144名，具体职位详见《第五届中国贵州人才博览会兴仁县事业单位引进人才职位一览表》（附件1）。

 

　　四、引进人才对象及条件

 

　　（一）引进人才对象

 

　　2017年4月15日前通过网上投递简历和3月25日—26日到贵阳国际会议展览中心现场报名符合兴仁县职位要求的应聘者，经2017年5月8日-5月12日到兴仁县人社局进行资格复审合格的人员。

 

　　（二）引进人才条件

 

　　1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

 

　　2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

 

　　3.具有国家承认且符合招聘岗位学历要求的毕业生；

 

　　4.年龄在18周岁以上（1999年3月26日以前出生）、35周岁以下（1981年3月25日以后出生）；

 

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

 

　　6.具备报考兴仁县职位要求所需的条件，具体职位资格条件详见附件1。

 

　　（三）下列人员不作为引进人才对象

 

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；

 

　　2.曾在黔西南州机关、事业单位的在职在编的工作人员，辞职后不满1年或未办理任何手续离岗的人员；

 

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

 

　　4.定向到具体行业或单位的毕业生；

 

　　5.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

 

　　6.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

 

　　7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

 

　　五、引进方式

　　本次引进人才采取考核和考试方式聘用，全日制硕士研究生及以上高层次人才采取考核方式聘用；全日制本科学历报名的职位，采取考试的方式择优聘用。

 

　　（一）考核聘用

 

　　全日制硕士研究生及以上的高层次人才，根据报名资格复审情况，采取考核的方式引进，引进不占本次引进计划职位数。

 

　　（二）考试聘用

 

　　全日制本科学历报名的职位，根据报名资格复审情况，采取考试的形式择优引进。考试均由县人才引进工作领导小组统一组织。

 

　　考试采取笔试和面试相结合形式进行。笔试为闭卷笔试，面试为结构化面试，考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

 

　　1.笔试

 

　　笔试不设置开考比例，以实际报名资格复审合格人数开考。

 

　　（1）笔试科目：《综合知识》

 

　　（2）笔试成绩总分：100分。

 

 

　　（4）笔试地点：详见准考证。

 

　　（5）准考证发放时间：2017年8月7日，入围考生凭笔试准考证进入面试，不再领取面试准考证。

 

　　（6）笔试准考证发放地点：兴仁县人力资源和社会保障局一楼人力资源市场。

 

　　（7）笔试合格分数线：本次笔试合格分数线为50分。

 

　　笔试成绩在兴仁县人民政府网（http://www.gzxr.gov.cn）公示。

 

　　2.面试

 

　　各职位以笔试成绩从高分到低分，按照引进计划数1:3比例确定面试人员，若末位出现并列的一并进入面试。若笔试成绩达不到笔试合格分数线的取消面试资格；引进计划数与笔试人数未达到1：3比例的职位，笔试成绩合格的考生全部进入面试。

 

　　（1）面试成绩总分100分。

 

　　（2）面试时间：另行通知。

 

　　（3）面试地点：另行通知。

 

　　面试成绩在兴仁县人民政府网（http://www.gzxr.gov.cn）公示。

 

　　3.成绩计算

 

　　各职位考试成绩=笔试成绩ⅹ60%﹢面试成绩ⅹ40%，成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。此次人才引进各职位考试最低合格分数线为60分，考试成绩低于最低分数线的取消进入下一环节资格。

 

 

　　根据全日制硕士研究生及以上应聘人员的考核结果确定；和全日制本科学历报名的职位的考试成绩，由高分到低分按本职位计划引进数1:1的比例确定体检，同一职位考生成绩名次出现末位并列的，末位并列考生均同时进入体检，低于最低考试合格分数线的取消体检资格。体检在指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理。

 

　　体检不合格的，不再依次递补。

 

 

　　体检合格人员列入考察对象，由用人单位组成考察组进行考察。考察内容主要包括应聘者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实应聘者是否符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

 

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟引进资格：

 

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

 

　　2.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

 

　　3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

 

　　4.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

 

　　5.考察时不能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等材料的人员。

 

　　6.经县人才引进领导小组研究确定不能引进的其他情况。

 

 

　　经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，在兴仁县人民政府网（http://www.gzxr.gov.cn）进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，由兴仁县人才工作引进办公室报州人力资源和社会保障局办理引进聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进聘用。

 

　　新聘用人员最低服务期限3年（含1年试用期），由用人单位跟其签定聘用合同。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

 

 

　　本次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事引进工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反引进纪律的报考者，无论进入到引进的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予引进或取消引进等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

 

　　十、本次引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。相关信息都将在兴仁县人民政府网站（http://www.gzxr.gov.cn）上发布，请考生注意及时查看并相互转告，县引进办不再另行电话通知，若因考生自身原因造成的一切后果由考生本人承担。

 

　　咨询电话：0859—6210336（县人才交流服务中心）

 

　　监督电话：0859—6212252（兴仁县监察局）

 

       附件1：兴仁县第五届中国贵州人才博览会人才需求表

 

　　附件2：第五届中国贵州人才博览会兴仁县人才引进现场资格复审合格人员